Von Jan Honegger, vom 21.05.2020

Der Bund möchte die Pflege mit einer Finanzspritze unterstützen im Bereich Bildung. Mehr Geld in die Ausbildung stecken, bedeutet mehr Ausbildungsstätten und mehr ausgebildetes Fachpersonal. So die Idee dahinter. Soweit, so gut. Dies ist der offizielle Gegenvorschlag zur Pflegeinitiative.

Mir stellen sich dann jedoch folgende Fragen;

  • Wer bildet diese Leute dann aus?
  • Wenn es mehr ausgebildetes Fachpersonal gibt, steigt dann auch der vorgegebene Stellenschlüssel?
  • Werden die Arbeitsbedingungen und der Lohn attraktiver durch diese Massnahmen?

Momentan ist es fast Standard in den meisten Betrieben, dass die Lernenden und Studierenden von Berufsbildnern in der Praxis ausgebildet werden, die dies „freiwillig“ tun. Also ohne Lohnbonus. Wenn mehr Auszubildende in den Betrieb kommen, bedeutet dies noch einen grösseren Mehraufwand, diese alle gerecht auszubilden. Und dies weiterhin ohne jeglichen Bonus?

Wenn es mehr Fachpersonal gibt, dann können endlich Stellen besetzt werden und wenn die Betriebe fair sind, würden so viele FaGe’s eine riesen Entlastung erfahren. Weniger Tagesverantwortung, weniger Druck. Aber was passiert mit dem Stellenschlüssel? Der wird wohl gleich bleiben. Das bedeutet, es arbeiten weiterhin gleich viele Personen auf gleich viele Klienten/Bewohner/Patienten. Ich gehe mal davon aus, dass dann FaGe’s durch Dipl. Fachpersonal ersetzt werden. Denn in vielen Teams (vor allem in der Nacht) arbeiten bereits schon viele Betriebe mit einer Diplomierten Fachperson und mit Betreuern. Spart Geld.

Gleiche Arbeitsbedingungen

Somit bleiben die Arbeitsbedingungen dieselben, einfach unter anderen Vorraussetzungen. Die Arbeit welche momentan viele FaGe’s übernehmen, weil das Dipl. Fachpersonal fehlt, übernehmen dann die Dipl.’s wieder, weil durch den Stellenschlüssel weniger FaGe’s auf der Abteilung sind. Sie übernehmen sogar wahrscheinlich noch mehr Arbeit, als die FaGe’s dies momentan tun. Das heisst der Druck, der Stress steigt wieder massiv bei dem Diplomierten Fachpersonal. Die Arbeitsbedingungen sind weiterhin schlecht. Auch weil der Lohn in allen Berufsgruppen weiterhin derselbe bleibt. Dafür spreche ich für alle: Betreuer/Innen, FaGe’s und Dipl. Fachpersonal, aber auch Funktionen wie Wohngruppenleitungen ect.

Das sind alles reine Spekulationen meinerseits! Wie seht ihr dies? Habe ich das ganze System völlig falsch verstanden? Oder denkt ihr, es wird dann in diese Richtung gehen? Bin offen für jede ehrliche Meinung und Kritik.